Bei Krankschreibungen im Arbeitsrecht herrschen viele Irrtümer vor. Die Deutsche Handwerkszeitung (DHZ) klärt über 5 weit verbreitete Mythen auf, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen.
Wann ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich?
Entgegen der verbreiteten Annahme kann der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits vom ersten Krankheitstag an verlangen. Das Gesetz schreibt lediglich vor, dass spätestens am vierten Kalendertag eine ärztliche Bescheinigung vorliegen muss. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, diese früher zu fordern.
Die Diagnose selbst muss dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht mitgeteilt werden. Wichtig ist nur die Angabe des voraussichtlichen Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit. Bei gesetzlich Versicherten rufen Arbeitgeber die AU-Daten inzwischen meist selbst ab.
Verhalten während der Krankschreibung
Krankgeschriebene Arbeitnehmer müssen nicht zwangsläufig das Haus hüten. Entscheidend ist, dass keine Aktivitäten unternommen werden, die die Genesung verzögern könnten. Gänge zum Supermarkt oder zur Apotheke sind problemlos möglich. Je nach Krankheitsgrund können sogar Kinobesuche oder andere Freizeitaktivitäten erlaubt sein.
Eine AU-Bescheinigung besitzt einen hohen Beweiswert und kann nur bei begründeten Zweifeln angezweifelt werden. Verdächtig werden können auffällig häufige Krankmeldungen rund um Urlaubszeiten oder angekündigte Arbeitsunfähigkeiten nach Konflikten mit dem Arbeitgeber.
Kündigungsschutz bei Krankheit
Eine Krankschreibung bietet keinen automatischen Kündigungsschutz, erklärt Anwalt Michael Henn gegenüber der DHZ. Arbeitnehmer können auch während einer Krankmeldung gekündigt werden. In seltenen Fällen kann eine Krankheit sogar der Kündigungsgrund sein – beispielsweise bei Suchterkrankungen, die die Arbeitsleistung dauerhaft beeinträchtigen.
Häufig gestellte Fragen
Ab wann brauche ich eine Krankschreibung vom Arzt?
Der Arbeitgeber kann eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Gesetzlich vorgeschrieben ist sie spätestens am vierten Kalendertag.
Darf ich während einer Krankschreibung das Haus verlassen?
Ja, Sie müssen nicht zu Hause bleiben. Wichtig ist nur, dass Sie nichts unternehmen, was Ihre Genesung verzögern könnte.
Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, warum ich krank bin?
Nein, die Diagnose muss dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht mitgeteilt werden. Nur die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit ist anzugeben.
Kann ich trotz Krankschreibung gekündigt werden?
Ja, eine Krankschreibung schützt nicht vor Kündigungen. In seltenen Fällen kann die Krankheit sogar ein Kündigungsgrund sein.
Kann mein Arbeitgeber eine Krankschreibung ablehnen?
AU-Bescheinigungen haben einen hohen Beweiswert und können nur bei begründeten Zweifeln angezweifelt werden, etwa bei auffällig häufigen Krankmeldungen um Urlaubszeiten.